Przedstawiciele firm budowlanych i energetycznych podkreślają, że największą barierą pozostaje brak kandydatów z kwalifikacjami i doświadczeniem. Rekrutacje prowadzone są niemal w trybie ciągłym, a rotacja pracowników wymusza stałe podnoszenie wynagrodzeń.

Firmy transportowe zwracały uwagę na rosnące koszty zatrudnienia kierowców i coraz trudniejsze warunki konkurowania z przedsiębiorstwami z Europy Wschodniej.

Przedsiębiorstwa usługowe, zwłaszcza z sektora handlu i gastronomii, mówiły o spadku liczby kandydatów gotowych do pracy w niepełnym wymiarze czasu. Wskazywano, że młodzi coraz rzadziej podejmują zatrudnienie dorywcze – część z nich pozostaje poza rynkiem, korzystając z pomocy rodzin lub świadczeń socjalnych.

Firmy z sektora IT i marketingu obecne na targach sygnalizowały odwrotny problem – nadpodaż aplikacji o zbliżonym profilu i niewystarczające kompetencje techniczne kandydatów. Pracodawcy zwracali uwagę, że wielu absolwentów kierunków humanistycznych deklaruje chęć pracy w marketingu lub zarządzaniu, lecz nie posiada umiejętności analitycznych, językowych ani znajomości narzędzi cyfrowych, które są dziś podstawowym wymogiem.

Głos pracodawców

Wiesław Kupisiński, naczelnik Urzędu Skarbowego w Skierniewicach, zauważa, że lokalne dane fiskalne potwierdzają wzrost zamożności mieszkańców regionu. – Mamy coraz więcej milionerów. Sądząc po dynamice wpływów podatkowych, bogactwo społeczeństwa dalej rośnie – mówi. W jego ocenie praca w administracji publicznej pozostaje konkurencyjna wobec sektora prywatnego. – Jesteśmy nowoczesną organizacją, oferującą stabilne zatrudnienie i satysfakcję finansową. Wizerunek urzędów skarbowych ulega zmianie – staramy się być administracją przyjazną i skuteczną.
Kupisiński dodaje, że nabór do służb skarbowych i celnych odbywa się w drodze konkursu i wymaga specjalistycznych kompetencji. – Nie ma wolnego dostępu do tego rynku. Kandydaci przechodzą formalną procedurę naboru, bo potrzebujemy fachowców.

Aspirant Aneta Placek, rzecznik Komendanta Miejskiego Policji w Skierniewicach, wskazuje na rosnące zainteresowanie służbą w Policji wśród osób po trzydziestce i czterdziestce. – Mamy kandydatów w różnym wieku, także po szkołach średnich. W szkołach policyjnych są czterdziestolatkowie, którzy wcześniej pracowali w cywilu. Jedna z takich osób jest dziś na końcowym etapie szkolenia. Przedział wiekowy w rekrutacji został zniesiony, liczą się predyspozycje i determinacja.

Leszek Jek, przedstawiciel Miejskiego Zakładu Komunikacyjnego w Skierniewicach, podkreśla, że spółka komunalna boryka się z problemem rotacji i wakatów technicznych. – Szukamy elektromechaników i osób do naprawy elektronicznych systemów w autobusach. W tym roku mamy jeden wakat, w przyszłym planujemy cztery kolejne – w związku z odejściami na emerytury. Współpracujemy z urzędem pracy, który umożliwia przeszkolenie kandydatów, także tych bez prawa jazdy.

Ilona Matuszewska, kierownik sekcji rekrutacji i selekcji w spółce Metro Warszawskie, informuje, że spółka prowadzi szeroki nabór pracowników w związku z rozbudową sieci.

– W przyszłym roku oddane zostaną trzy nowe stacje i stacja techniczno-postojowa, dlatego będziemy potrzebować kilkuset nowych pracowników. Poszukujemy elektryków, elektroników, mechaników oraz absolwentów techników, których przeszkolimy. W planach są także kursy maszynistów.
Metro oferuje wyłącznie umowy o pracę. – Pierwsza jest na dwa miesiące, kolejna na czas określony, następna – na czas nieokreślony. Pracujemy w systemie 12/24, co jest korzystne dla osób dojeżdżających, zwłaszcza ze Skierniewic, Żyrardowa i Sochaczewa – wyjaśnia Matuszewska.